一から学べると思い、地元の総合病院へ入職

看護師を目指したのは、父が難病疾患にかかったことがきっかけでした。自分にできることは何かと考えた結果、看護技術を学ぶことで母の助けになるのではと思い、高校卒業後、都立の看護学校へ進学しました。看護学校卒業後は都内の病院の循環器病棟やCCUにて1年程勤務しましたが、結婚・出産を機に地元川越へ戻り、子どもが２歳になったときに看護師として復帰しました。当院に入職したのは、看護師としての経験が１年程だったため、地元の総合病院で一から学びたいと思ったからです。　
入職した当時は、教育マニュアルもなく「見て覚える」というスタンスで、以前勤務していた病院のしっかりとした教育体制との違いに愕然としました。入職後は、教育関連の研修会に多く参加し、新人指導や看護学生実習指導を通して人を育てることや人に伝える技術を学びました。その流れで、教育委員であった前看護部長や現在師長となっているスタッフなどで新しく教育マニュアルや業務手順の整備を進めるとともに研修会を開催し、スタッフの目線での教育体制を作り上げてきました。

 

地域の患者様のどの場面にも関われる

 当院は設立して50年、地域に寄り添い、地域のかかりつけ病院としての役割を担ってきました。患者様も地域のリピーターの方が多く、外来受診のついでに病棟の看護師に挨拶にこられる患者様もいらっしゃいます。そんな中で感じる当院の強みは、院内の連携がしっかりとれること、風通しのよさだと思います。外来から病棟へ、また急性期から地域包括病棟、地域包括病棟から療養や在宅へと、スムーズな橋渡しができています。地域の患者様のどの場面でも、武蔵野総合病院の職員として関わり「地域とともに生きる」ことができるのも当院の強みです。
またスタッフに対しては、意見を取り入れて柔軟に対応する風土があります。スタッフの年齢も幅広く子育て世代も多いため、様々なライフスタイルに理解があり働きやすい職場です。「子育て中でも働きやすい職場」と紹介されて入職したスタッフもいます。今後もすべてのスタッフがより働きやすいような体制を整備していきます。


 

看護で勝負できる病院に

アセスメント能力の高い看護師を育て、「看護で勝負できる病院」にしていきたいと考えています。そのためにシステムづくりやマニュアル化のほか、勉強会や研修、教育体制の確立に力を入れていきます。
当院は元々外科系に強い病院ですが、最近の患者層に対応できるよう、循環器の勉強会も病棟単位で開催しています。教育については、指導にあたる側の中堅スタッフの教育、近年増えている中途入職者教育の充実にも目を向け、体制を整備していきたいと考えています。
また今後、病院として訪問看護や訪問リハビリなどを強化していく予定です。そのためには、看護部だけではなく多職種連携による問題解決が必要となってきます。例えば、外来・病棟看護師が同行しての退院後訪問や、リハビリ強化の必要な患者様に対しリハビリ科と協働し、日常の看護の中で自立支援を行う等の取り組みを始めています。


 

仕事は楽しくやりがいをもって

スタッフが笑顔で活き活きと仕事ができる職場にはパワーがあり、患者様にも力を届けることができると思っています。「仕事は楽しくやりがいをもって」をモットーに、スタッフ一人一人が、各自のライフスタイルに合わせて元気に輝きながら仕事ができるよう、私たちがしっかりと支援します。
専門職としての自覚・向上心を持ち、仕事のやりがいや楽しさを忘れず、患者様に誠実に向き合える方と一緒に、これからの病院を作っていければと願っています。